Trzeba umieć zdobyć talenty, a potem utrzymać je w firmie

W czasach silnej konkurencji o pracowników połowa pracodawców narzeka na niedobór odpowiednich kandydatów do pracy. Ale sporo firm opracowało i stosuje skuteczne sposoby, by sobie poradzić z tym wyzwaniem.

Publikacja: 11.12.2018 21:20

Uczestnicy debaty zgodnie podkreślali, że coraz ważniejsze stają się cechy osobowości i umiejętności

Uczestnicy debaty zgodnie podkreślali, że coraz ważniejsze stają się cechy osobowości i umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność komunikacji

Foto: Fotorzepa/Robert Gardziński

O zarządzaniu talentami i o tym, jak w czasach rynku pracownika można przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów, a potem zatrzymać ich na dłużej, dyskutowali podczas debaty „Rzeczpospolitej" menedżerowie i eksperci HR. Zwracali uwagę, że talenty to nie tylko ambitni absolwenci czołowych uczelni czy świetni specjaliści.

Ranking Pracodawców 2018
Wyniki - PDF

Pozostało jeszcze 98% artykułu

Tylko 69 zł za pół roku czytania.

O tym, jak szybko zmienia się świat. Czy będzie pokój na Ukrainie. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, tłumaczymy, inspirujemy.

Praca
Pochwała? Tylko okazjonalnie, a nagroda jeszcze rzadziej
Praca
Wsłuchujemy się w głos pracowników
Praca
Rola HR nie kończy się na zatrudnieniu
Praca
Rynek pracy: optymizm firm podszyty sporą niepewnością
Materiał Promocyjny
Sześćdziesiąt lat silników zaburtowych Suzuki
Praca
Co może ochronić przed samotnością w biurze?