Pracownicze plany kapitałowe mają nas zachęcić do dodatkowego oszczędzania na czas emerytury. Rząd i większość ekspertów emerytalnych przekonuje, że dodatkowe oszczędzanie jest potrzebne, bo emerytury wypłacane z ZUS będą bardzo niskie. Aby zwiększyć atrakcyjność PPK do wpłat uczestniczących w nich pracowników dokładają się pracodawcy i państwo. Przed rokiem, w czasie pierwszego etapu wdrażania programu PPK, przystąpiło do niego 39 proc. uprawnionych do tego pracowników. Choć oczekiwania rządu, który przygotował ten program były wyższe, Polski Fundusz Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie PPK, uznał ten wynik za obiecujący. Spodziewał się, że z upływem czasu poziom partycypacji pracowników w PPK będzie rósł. Przyznał jednocześnie, że na starcie kolejnych etapów programu partycypacja może być nieco niższa niż w dużych firmach.