Szwecja: Komisja Konstytucyjna chce zweryfikować dworskie apanaże

Przedstawiciele Komisji Konstytucyjnej chcą ustalić, kto z rodziny królewskiej ma reprezentować Szwecję. Czy posunięcie jest pro- czy antyrojalistyczne? Nie wiadomo.

Aktualizacja: 02.06.2018 15:56 Publikacja: 02.06.2018 15:43

Szwecja: Komisja Konstytucyjna chce zweryfikować dworskie apanaże

Foto: Adobe Stock

Anna Nowacka-Isaksson

Rodzina królewska stała się bardzo liczna. Składa się obecnie z piętnastu osób, z których prawo do sukcesji tronu po królu Gustawie Karolu XVI mają: księżniczka Wiktoria, księżniczka Estelle, książę Oscar, książę Karol Filip, książę Alexander, książę Gabriel, księżniczka Madeleine, księżniczka Eleonore, książę Nicolas i najmłodsza, zaledwie dwumiesięczna księżniczka Adrienne.

Należy oczekiwać, że rodzina się jeszcze rozrośnie, co sprawi, że szersze grono osób będzie pretendować do tronu. Jeżeli wszystkie te osoby z królewskiego dworu wystąpią w roli oficjalnych reprezentantów Szwecji, to względnie duża grupa otrzyma dotacje z parlamentu. To zdaniem przedstawicieli sześciu ugrupowań; Umiarkowanej Partii Koalicyjnej, socjaldemokratów, partii Zielonych, Centrum, liberałów i chrześcijańskiej demokracji oznaczałoby ryzyko podważenia legitymacji rodziny królewskiej i zaufania do niej.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Wiceminister sprawiedliwości Maria Ejchart podczas konferencji prasowej w siedzibie Ministerstwa Spr

Opinie Prawne

Maria Ejchart: Niezależni prawnicy są fundamentem państwa prawa

Niezależność prawnika nie jest dana raz na zawsze. Wymaga ciągłej troski, czujności i przeciwdziałania wszelkim...

Materiał Promocyjny

Między elastycznością a bezpieczeństwem

W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.