Odszkodowanie za bezzasadne zwolnienie nie pozbawi odprawy
Zasadne wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracowników, które uprawnia pracownika do odprawy, jest również zasadnym wypowiedzeniem w rozumieniu art. 45 kodeksu pracy. Odszkodowanie za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę nie wyklucza prawa do odprawy. Jednak przyczyny niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.
Nie każdy błąd płatnika oznacza zwrot nadpłaconych świadczeń
ZUS, który zaniedbał wykonanie własnych działań polegających na dokładnym? i merytorycznym sprawdzeniu przedkładanych dokumentów, za te zaniechania nie może obciążać strony. ?Nietrafny jest wówczas zarzut, ?że w wystawionych dokumentach w wyniku świadomego działania lub rażącego niedbalstwa podała dane istotne dla nabycia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
