Opublikowany przez Rządowe Centrum Legislacji projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma na celu wdrożenie dyrektywy unijnej w sprawie wzmocnienia stosowania zasad równości wynagrodzeń.
Ważne zmiany dla pracowników i nowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcom zostało niewiele czasu na dostosowanie się do nowych regulacji. Nowa ustawa ma wejść w życie 7 czerwca 2026 r. Dyrektywa ma na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć i daje pracownikom szereg możliwości egzekwowania swoich praw, jednak zdaniem ekspertów, z którymi rozmawiał portal pulshr.pl, nowe obowiązki pracodawców będą za sobą niosły większe koszty pracy i obciążenia administracyjne.
Czytaj więcej
Do Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za pracę o jedn...
Przepisy zakładają m.in., że przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą musieli cyklicznie przygotowywać szczegółowe raporty dotyczące luki płacowej w firmie.
„Przygotowanie sprawozdań będzie wymagać od pracodawców dodatkowych nakładów finansowych oraz kadrowych. Będą to kolejne koszty obciążające pracodawców. Zastrzeżenia te były już zgłaszane odnośnie samej dyrektywy” – mówi Piotr Bocianowski, adwokat z Forum Ekspertów Ad Rem w rozmowie z portalem pulshr.pl.
Czytaj więcej: Rewolucja czy biurokratyczny koszmar? Firmy boją się chaosu i rosnących kosztów
