Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z zakresu prawa gospodarczego, administracyjnego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz cywilnego wybrane ze stycznia 2026 r.
Nierówne traktowanie chłopców i mężczyzn oraz jednostronne działania na rzecz równości wpychają mężczyzn w ramiona sił skrajnych. Odwrócenie tego trendu wy...
Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.
Prawo często nie nadąża za rzeczywistością. Czasem jednak może pomóc ją kształtować i zwalczać szkodliwe stereotypy. Język utrwala podział zawodów i ról na...
• Dostęp do KSeF nie taki prosty. Awaria wzbudziła niepokój
• Od 1 kwietnia logowanie do KSeF ma być sprawniejsze
• Jak zarejestrować firmowy samochód w er...
Wprowadzenie kolejnej definicji w obszarze dyskryminacji może prowadzić do obniżenia czytelności przepisów oraz trudności w ich prawidłowym stosowaniu.
Sąd uznał, że zwolnienie kierowniczki, która w internecie wyśmiała pracownicę za to, że ta nie umiała na klawiaturze znaleźć przycisku „enter”, było uzasad...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą wpływać na sytuację pracowników i dlatego...
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało ono miejsce poza biurem. Orzecznictwo polski...
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...
