Czterodniowy tydzień pracy – fakty i mity

Nie tylko w firmach technologicznych jest sens rozkładać pracę na cztery dni w tygodniu. A brak prowadzenia działalności w piątki wcale nie musi szkodzić biznesowi. Sukces czterodniowego tygodnia pracy zależy od organizacji.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Czterodniowy tydzień pracy – fakty i mity

Foto: Adobe Stock

Wielu pracodawców i pracowników myśli i debatuje na temat czterodniowego tygodnia pracy. Czterodniowy harmonogram pracy zapewnia pracownikom dodatkowy czas dla siebie. Zachęcone takimi wizjami osoby przekonują firmy do przyjęcia tego rodzaju organizacji pracy.

Podstawowym celem czterodniowego tygodnia pracy jest poprawa jakości życia pracowników. Pracując ogólnie mniej godzin i mając trzy pełne dni wolne, ludzie mają więcej czasu na osobiste priorytety.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawnicy
Jeden z najbardziej znanych prawników w Polsce odsunięty od zajęć ze studentami
Prawo dla Ciebie
Pokłosie afery Collegium Humanum? Będzie zaostrzenie przepisów o studiach podyplomowych
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Samorząd
Krzyże w warszawskich urzędach zakazane. Sprawa trafi do prokuratury
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura - rząd proponuje termin
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?