„Osobami zatrudnionymi” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych są m.in. pracownicy, ale z wyłączeniem m.in. młodocianych. Zasadą jest, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK, w imieniu i na rzecz pracownika, nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia. W ustawie o PPK przewidziano jednak sytuacje, gdy ten termin jest krótszy (np. w razie nabycia przez pracodawcę, który ma już zawartą umowę o zarządzanie PPK, zorganizowanej części przedsiębiorstwa). Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.