Teraz 4 zł za tydzień dostępu!
Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące
Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.
Koronawirus a redukacja zatrudnienia: zdalna praca członków związku nie zwalnia z konsultacji
Rozwiązanie umowy o pracę z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony musi poprzedzać konsultacja z reprezentującą ją organizacją związkową, nawet gdy członkowie związku pracują w domu.
- Zamierzamy rozwiązać z jednym z pracowników umowę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W firmie działa organizacja związkowa, jednak z uwagi na panującą pandemię koronawirusa jej członkowie pracują zdalnie. W jaki sposób możemy legalnie przeprowadzić konsultację wymówienia? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi bezterminowej umowy zatrudniający zawiadamia na piśmie reprezentującą etatowca zakładową organizację związkową (dalej: zoz), podając powód, który ma stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zoz uzna, że wymówienie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska zoz, a także w razie bezskutecznego upływu w/w terminu, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zakończenia współpracy z podwładnym.
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany
