Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, jeśli na stanowisku, które chce obsadzić, konieczne są szczególne umiejętności, których uprzednio od niego nie wymagano.

Publikacja: 14.03.2024 02:00

Rekrutacja po zwolnieniach grupowych nie gwarantuje powrotu do firmy

Foto: Adobe Stock

W ubiegłym roku w wielu polskich firmach miały miejsce zwolnienia grupowe. Tysiące pracowników straciło pracę, zyskując jednocześnie uprawnienia przewidziane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Najważniejszym oraz powszechnie znanym jest prawo do odprawy. Jednak nie mniej ważne dla niektórych pracowników jest uprawnienie z art. 9 ww. ustawy, a więc prawo do ponownego zatrudnienia. W odróżnieniu od odprawy nie przysługuje ono jednak osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień indywidualnych.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt