Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!
Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.
Pracodawca nie ukryje stawek zarobków
Już teraz pracownik może żądać podania informacji o wynagrodzeniu innych osób zajmujących podobne stanowisko i wykonujących pracę porównywalną. Obecnie jednak musi uprawdopodobnić roszczenie z tytułu nierównego traktowania w wynagradzaniu. Niedługo to się zmieni.
Pieniądze to często temat tabu wśród ludzi. Rozmowy o zarobkach niejednokrotnie wywołują zakłopotanie. Dotyczy to zarówno wymiany informacji wewnątrz organizacji, ale też posługiwania się takimi danymi w stosunku do podmiotów zewnętrznych od pracodawcy. Świadomość na temat tego, jak kształtuje się otrzymywana płaca względem innych osób (współpracowników, jak i osób zatrudnionych u konkurencji) istotnie wpływa na podejmowanie decyzji o ewentualnej zmianie dotychczasowego miejsca pracy, a większa świadomość pozwala na dobranie odpowiedniej strategii negocjacyjnej.
Pozostało 95% artykułu
