Wynagrodzenie minimalne: informacje o podwyżce muszą być wyważone

Warto, by rządzący, przedstawiając prognozy, pamiętali, jakie skutki mają one dla funkcjonowania polskich firm.

Aktualizacja: 13.02.2020 09:02 Publikacja: 13.02.2020 08:30

Wynagrodzenie minimalne: informacje o podwyżce muszą być wyważone

Foto: Adobe Stock

Pracodawcy niemal od połowy 2019 r. z uwagą śledzili zapowiedzi rządu dotyczące podniesienia płacy minimalnej. Obserwacje te nie pozostały bez wpływu na ceny oferowanych towarów czy usług, powodując ich wzrost. I to już w 2019 r. A to wszystko w zamyśle odpowiedniego finansowego przygotowania się na zapowiadany wzrost wynagrodzenia minimalnego, celem zapewnienia dalszego sprawnego funkcjonowania prowadzonego biznesu. Do tego dochodziły postulaty podwyżki płacy minimalnej przewidziane na kolejne lata.

Pozostało 88% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Opinie Prawne
Paweł Litwiński: Jak chroni się dane w sądach? Cóż…
Opinie Prawne
Prof. Pecyna o zabezpieczeniu TK i reakcji komisji ds. Pegasusa: "Pogłębianie chaosu"
Opinie Prawne
Jan Skoumal: Czy obowiązuje nas nowelizacja języka polskiego?
Opinie Prawne
Kazus Szmydta. Wypadek przy pracy sądownictwa administracyjnego czy pytanie o jego sens?
Opinie Prawne
Prof. Marek Safjan: Prawo jest jak kostka Rubika
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?