Pełnienie służby w formie zdalnej ma miejsce tylko na podstawie polecenia przełożonego lub upoważnionej przez niego osoby. Wobec funkcjonariuszy nie ma możliwości wprowadzenia jej na stałe ani na wniosek samego zatrudnionego.
Uznaniowy charakter decyzji znacznie zawęża granice jej kontroli. W takich przypadkach weryfikacja odwołania w zasadzie sprowadza się do oceny tego, czy w sprawie zostały spełnione wymogi proceduralne.
Nowelizacja kodeksu pracy, obowiązująca od kwietnia 2023 r., zmieniła zasady rozwiązywania nie tylko umów na czas określony, ale wszystkich umów terminowych.
Polski ustawodawca powiązał maksymalną długość okresu próbnego z „zamiarem” dalszego zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę u danego pracodawcy na czas określony.
