Średnia płaca specjalistów i menedżerów HR przekracza już 9,8 tys. zł brutto (to o ponad 1700 zł więcej niż przed rokiem), przewyższając nawet średnie zarobki inżynierów – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu firmy rekrutacyjnej Antal. Według jej danych przeciętne zarobki specjalistów i menedżerów (kierowników i dyrektorów) wzrosły w tym roku do 11,6 tys. zł brutto miesięcznie. To o ponad 1,4 tys. zł i ok. 14 proc. więcej niż przed rokiem, co oznacza największą od pięciu lat skalę podwyżek na tych stanowiskach.
Złowić rekrutera
– Ten wzrost wynagrodzeń był nie do uniknięcia na obecnym rynku pracy – twierdzi Artur Skiba, prezes Antalu. Dodaje, że 14-proc. dynamika wzrostu jest w dużej mierze efektem podwyżek, które miały miejsce już po wakacjach, gdy wiele firm zdało sobie sprawę, że nie jest w stanie zwiększyć ani nawet utrzymać poziomu zatrudnienia bez wzrostu wynagrodzeń. W tym wynagrodzeń w działach HR, gdzie obok sprawnych rekruterów potrzebni są też specjaliści od employer brandingu (czyli budowania dobrego wizerunku firmy na rynku pracy) oraz od motywacji i rozwoju pracowników.
– Specjaliści HR są dzisiaj coraz bardziej doceniani. To efekt ich rosnącego znaczenia w firmach, które coraz mocniej muszą się starać o pozyskanie i utrzymanie pracowników. W takiej sytuacji jest naturalne, że zarządy zwracają się w stronę HR – twierdzi Piotr Palikowski, dyrektor Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Dodaje, że sytuacja przekłada się na zwiększony ruch na rynku pracy w HR, gdzie pracodawcy podkupują sobie dobrych specjalistów i menedżerów. To zaś wpływa na wzrost wynagrodzeń.
Według danych portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, w trzech kwartałach tego roku opublikowano tam prawie 17 tys. ofert pracy dla HR-owców, o ponad 13 proc. więcej niż rok wcześniej. Agnieszka Pastuła, menedżer w Antalu, zwraca też uwagę, że bardzo duża część projektów rekrutacyjnych w HR dotyczy tzw. pasywnych kandydatów, którzy sami nie szukają pracy. – Takie osoby oczekują co najmniej 20-proc. wzrostu wynagrodzenia przy przejściu do innego pracodawcy – twierdzi Pastuła, dodając, że ten wzrost wynagrodzeń w największym stopniu dotyczy doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji, szczególnie w sektorze IT i nowoczesnych usług dla biznesu (centra SSC/BPO).
