Pensje na budowach rosną. Budowlańcy poszukiwani

– Duży popyt na wykwalifikowanych pracowników powoduje, że obszar nieruchomości i budownictwa staje się rynkiem kandydata z widoczną presją płacową, na którą pracodawcy starają się już odpowiadać – ocenia Piotr Sulerzycki, menedżer w Michael Page odpowiadający za rekrutację w tym sektorze. – Wynagrodzenia na rynku rosną już od jakiegoś czasu – średnio jest to ok. 5 proc. rocznie – i nic nie wskazuje, że ten trend się zmieni.

Potwierdzają to dane Głównego Urzędu Statystycznego. Średnia płaca w budownictwie w marcu tego roku przekroczyła już 4,7 tys. zł brutto, czyli nawet o 6,7 proc. więcej niż rok wcześniej. Taki stosunkowo wysoki wzrost płac miał miejsce także w 2017 r., podczas gdy w poprzednich latach było to raptem 2–4 proc.

Praca dla projektantów

Presja płacowa na rynku pojawiała się wraz z przyspieszeniem w inwestycjach, zwłaszcza w tych infrastrukturalnych, realizowanych przez instytucje publiczne i samorządowe, a także w tych mieszkaniowych. Popyt na usługi budowlane mocno się zwiększył (i będzie prawdopodobnie jeszcze rósł), a wraz z nim zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą. Problem w tym, że zaczyna jej mocno brakować. Jak szacuje agencja zatrudnienia Manpower, w lutym wskaźnik sezonowy bezrobocia wśród pracowników fizycznych świadczących usługi budowlane sięgnął 1,9 proc., czyli poziomu najniższego w historii po 1989 r.

Firmy budowlane poszukują więc chętnych do pracy praktycznie we wszystkich specjalnościach i na wszystkich stanowiskach. Wysokie zapotrzebowanie dotyczy przykładowo osób z dużym doświadczeniem w inwestycjach wielkopowierzchniowych (w tym centrów handlowych) oraz w projektach mieszkaniowych.

– Coraz więcej firm zgłasza również zapotrzebowanie na pracowników wyspecjalizowanych w zarządzaniu procesem koordynacji inwestycji w ramach BIM – zarówno w obszarze projektowania 3D, jak i doradztwa dla generalnych wykonawców – wylicza firma rekrutacyjna Hays Poland.

I dla murarzy

– Firmy poszukują intensywnie pracowników na niższe i średnie stanowiska, takie jak np. majster czy kierownik budowy oraz inżynier, jak również pracowników fizycznych – podkreśla Piotr Sulerzycki z Michael Page. I dodaje, że pracownicy potrzebni są również do takich obszarów, jak m.in. akwizycja, rozwój inwestycji, realizacja, a w szczególności zarządzenie projektami.

– W branżach wykończeniowej, murarsko-zbrojarskiej i ciesielskiej w całym kraju ofert zatrudnienia jest więcej niż chętnych do pracy – zaznacza Monika Styczyńska, ekspert rynku pracy z agencji zatrudnienia Manpower.

Z jej analiz wynika, że w województwach mazowieckim, śląskim, małopolskim czy dolnośląskim miejsc pracy jest więcej dla prawie wszystkich specjalizacji.

Styczyńska podkreśla, że w sytuacji, gdy na rynku o zasoby jest bardzo trudno, pracodawcy w większym stopniu skłonni są do oferowania etatów i zapewnienia stabilnego, stałego zatrudnienia bez względu na sezonowość branży. Do tego pracodawcy oferują różnego rodzaju benefity, dodatkowe szkolenia itp.

Dla pracowników najlepszą formą zachęty do pracy byłaby zapewne znacząca podwyżka. – Niewystarczająca liczba kandydatów powoduje, iż ich wymagania finansowe rosną szybciej niż w latach ubiegłych – zauważa Sandra Zalewska, konsultant w Hays Poland. – Rynek dynamicznie się zmienia, a najlepsi eksperci dostają nawet kilka ofert pracy jednocześnie – dodaje.