Profesor nauk ekonomicznych, wykładowca Szkoły Głównej Handlowej.
Odp: Nie mam zdania
Idea trzymiesięcznej płatnej przerwy regeneracyjnej brzmi jak atrakcyjna metoda walki z wypaleniem zawodowym. Kluczowe pytanie jest dla mnie jednak następujące: na ile taki urlop wprowadzony odgórnie prowadzi do wzrostu produktywności? Dowody empiryczne w tym zakresie są niestety ograniczone. Jeżeli urlop ten nie prowadzi do wzrostu produktywności, to jego efektem długookresowym będzie jedynie obniżenie wynagrodzeń w pozostałych miesiącach o tyle, ile potrzeba na pokrycie kosztów urlopu. Dodam, że trzymiesięczny urlop regeneracyjny wprowadzony dobrowolnie przez firmę ma dodatkowe walory w porównaniu z tego typu rozwiązaniem wprowadzonym ustawowo (m.in. wzrost atrakcyjności firmy na rynku pracy, przywiązanie pracownika do firmy).
