Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Pracownicy zyskają prawo do informacji umożliwiających weryfikację poziomu ich wynagrodzenia w odniesieniu do analogicznych stanowisk. Co do zasady nie będą jej jednak mogli „wynieść” poza zakład pracy.

Publikacja: 21.03.2024 04:30

Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Foto: Adobe Stock

Unijny prawodawca wprowadził do dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (dalej: dyrektywa) prawo, które umożliwia pracownikom żądanie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń z podziałem na stanowiska oraz na płeć. Celem zagwarantowania tego uprawnienia jest poprawa przejrzystości płac. Zapewni to również wiarygodną podstawę do dyskusji na temat środków służących wdrożeniu zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Likwidacja luki płacowej zaboli pracodawców
Kadry i Płace
Którzy cudzoziemcy stracą możliwość pracy w Polsce?
Kadry i Płace
Jak zadbać o to, by pracownik nie wspierał konkurencji?
Kadry i Płace
Jawność doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne